أبل خيارات الأسهم سيو

وبوصفه الرئيس التنفيذي لشركة أبل إنك، قام تيم كوك بإجمالي تعويض قدره 321 281 10 دولارا. ومن هذا العدد الإجمالي الذي تلقاه 000 000 2 راتب، ورد مبلغ 8 000 000 دولار كمكافأة، وورد 0 في خيارات الأسهم، و 0 منحت كمخزون، و 281،327 من أنواع أخرى من التعويضات. هذه المعلومات وفقا لبيانات الوكيل المقدمة للسنة المالية 2015. إدخال اسم تنفيذي أو اسم الشركة يتضمن الرسم البياني في هذه الصفحة تحليلا لمجموع الأجر السنوي لشركة تيم كوك. الرئيس التنفيذي لشركة أبل إنك كما ورد في بياناتهم بالوكالة. وتتكون المعلومات الإجمالية للتعويض النقدي من الأجر الأساسي السنوي والمكافآت. یتم تقدیم بیانات دخل شرکة أبل إنك لأجر الأساس التنفیذي والمکافأة سنویا مع المجلس الأعلی للأوراق المالیة في نظام إیدغار للإيداع. التقارير السنوية لشركة أبل إنك عن التعويضات والأجور التنفيذية هي الأكثر شيوعا في وثائق الدفاع 14 أ. إجمالي القيمة العادلة لمجموع حقوق المساهمين في تاريخ منح المكافآت وخيارات الخيارات والحوافز طويلة األجل الممنوحة خالل السنة المالية. وتشمل التعويضات الأخرى جميع المكافآت التي لا تتناسب مع أي من هذه الفئات القياسية الأخرى. لا تشمل الأرقام المبلغ عنها التغير في قيمة المعاش التقاعدي وأرباح التعويض المؤجلة غير المؤهلة. المديرون التنفيذيون الآخرون في هذه الشركة هذا التقرير ليس للاستخدام التجاري. وقد أجريت مراجعات شاملة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس اإلفصاحات بدقة. ومع ذلك لفهم كامل ونهائي لممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام تنويه البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المدرجة في بيان الوكيل للشركة. ويتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات صلة بتقييم القيمة الإجمالية لمعلومات التعويض ومدى ملاءمتها. للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل. يمكنك استرداد بيان الوكيل الكامل عن طريق الذهاب إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) في sec. gov وإدخال اسم الشركة ومن ثم النظر في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A (أو أي رمز مماثل). قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان الوكيل عبارة عن وكيل (أو وكيل) هو النموذج الذي يطلب من كل شركة أمريكية متداولة في البورصة تقديمه إلى لجنة البورصة الأمريكية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع البيانات بالوكالة هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الجمهور من قبل المجلس الأعلى للتعليم. والغرض الرئيسي من بيانات الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمون. أيضا، يجب على وكلاء الكشف عن معلومات مفصلة محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض التنفيذيين. أبل مجلس الإدارة تعلن الرئيس التنفيذي التعويض كوبرتينو، كاليفورنيامداشجانوري 19، 2000mdashApplereg أعلن اليوم أن مجلس إدارتها قد صوت بالإجماع لمنح الرئيس التنفيذي لشركة شركة شيف جوبز خيارات شراء جوبز جوبز لشراء عشرة ملايين سهم من أسهم شركة أبل المشتركة ومنحه طائرة غلف ستريم V تقديرا لخدماته للشركة خلال العامين ونصف العام الماضيين. ارتفع سقف السوق ldquoApple8217s من أقل من 2 مليار إلى أكثر من 16 مليار تحت قيادة Steve8217s منذ عودته إلى الشركة قبل عامين ونصف العام، وقال رديقو عضو مجلس إدارة أبل إد الوليد. وقد اتخذت لدكوستيف أي تعويض حتى الآن، ولذا فإننا سعداء لمنحه هذه الطائرة تقديرا للعمل العظيم الذي قام به لمساهمينا خلال هذه الفترة. ردكو ldquoSteve8217s تم منح خيارات الأسهم قبل أسبوع بسعر السوق ثم، وسوف تكسب قيمة فقط كما ارتفع سعر السهم Apple8217s، لصالح جميع المساهمين، قال رديقو عضو مجلس إدارة أبل جيري يورك. تعكس لدكو هذه المنحة ستيف 8217s وسوف الثقة مجلس الإدارة 8217s في القيمة المستقبلية للراتب Apple. rdquo Steve8217s سيبقى في 1 في السنة. اشتعلت أبل ثورة الكمبيوتر الشخصي في السبعينيات مع أبل إي وأعيدت اختراع الكمبيوتر الشخصي في الثمانينات مع ماكنتوش. وتلتزم أبل لتقديم أفضل تجربة الحوسبة الشخصية للطلاب والمعلمين والمهنيين المبدعين والمستهلكين في جميع أنحاء العالم من خلال الأجهزة المبتكرة والبرمجيات وعروض الإنترنت. نسخ 2000 أبل. كل الحقوق محفوظة. أبل، وشعار أبل وماكنتوش إما علامات تجارية مسجلة أو علامات تجارية لشركة أبل. قد تكون أسماء الشركات والمنتجات الأخرى علامات تجارية لأصحابها المعنيين. خط المساعدة أبل وسائل الإعلام (408) 974-2042 media. helpappleComparing دفع التفاح كبار المديرين التنفيذيين لدفع أجور العمال صنع منتجاتها هذا التحليل يقارن تعويضات كبار المسؤولين التنفيذيين التفاح للتعويض الذي تلقاه العمال الصينيين من التفاح المورد فوكسكون. البيانات الأكثر اكتمالا لعام 2011. في ذلك العام، تلقى التفاح تسعة أشخاص فريق القيادة التنفيذية مجموع التعويضات من 441 مليون. وكان هذا يعادل التعويض المقدر من 95،000 عمال مصنع فوكسكون تجميع منتجات أبل. تتوفر الآن معلومات كافية لإجراء مقارنة مسببة لعام 2012، والنتائج متشابهة. ويسير الفريق التنفيذي على الطريق الصحيح للحصول على تعويضات لا تقل عن 412 مليونا. هذا التقدير المحافظ يعادل تعويض 89،000 من عمال المصانع الصينية صنع منتجات أبل. ويرد شرح كامل لهذه الحسابات. تعويضات في أبلز المورد فوكسكون وقد حظيت ظروف العمل الصعبة التي يواجهها العمال الصينيين العاملين في فوكسكون الذين تجميع منتجات أبل اهتماما واسع النطاق هذا العام. وفي آذار / مارس 2012، وفي جمعية أبلز، أكملت جمعية العمل العادل تحقيقا في هذه الظروف، شملت دراسة استقصائية لعمال فوكسكون. ومن بين النتائج أن 64.3 في المائة من العمال يعتقدون أن رواتبهم لا تكفي لتغطية احتياجاتهم الأساسية رغم أنهم يعملون في ظروف صعبة ولمتوسط ​​56 ساعة في الأسبوع. ووجد استطلاع الرأي أنه خلال الأشهر الثلاثة السابقة، كان متوسط ​​الراتب الشهري للعمال غير الإشرافيين 2422 يوانا. وهذا يعادل 385 في الشهر أو 6222 في السنة. وهذا يشمل الأجور من عدد كبير من ساعات العمل الإضافي هؤلاء العمال وضع في (في كثير من الأحيان في انتهاك للحد الأقصى القانوني الصيني والتفاح تملك سياسات العمل). ويفترض حساب تحليل هذا العدد السنوي أن المرتبات على مدى الأشهر الثلاثة التي يغطيها المسح تعكس تلك التي وردت خلال السنة. وقد يبالغ هذا النهج في الأجور لعام 2011 (نظرا لأن الأجور قد تكون قد ارتفعت منذ ذلك الحين) وقد تقلل من أجور عام 2012 (نظرا لأن الأجور قد ترتفع أكثر). التعويض التنفيذي في شركة آبل الجدول 1 أدناه يقدم وصفا تفصيليا لمجموع 441 مليون تلقى في التعويض من قبل تسعة من المديرين التنفيذيين يشكلون فريق قيادة التفاح في عام 2011. الفريق، كما هو محدد من قبل شركة آبل، ويتألف من رئيسها التنفيذي وثمانية نائب كبير الرؤساء. المصدر: معلومات عن كوك، أوبنهايمر، جديلة، فورستال، وجونسون تأتي مباشرة من بيان التفاح وكيل للاجتماع السنوي للمساهمين 2012، 9 يناير 2012، الصفحة 30. معلومات لمانسفيلد، شيلر، سيويل وويليامز لم يتم توفيرها صراحة من قبل یشیر الوکیل ولکن اللغة في الصفحة 29 إلی التکافؤ في المدفوعات بین أعضاء الفریق التنفیذي، وبالتالي یفترض أن تعویضھم ھو نفس ما یحصل علیھ أوبنهايمرز. حصة في الفيسبوك سقسقة هذا الرسم البياني نسخ التعليمات البرمجية أدناه لتضمين هذا المخطط على موقع الويب الخاص بك. یرجع الجدول بشکل مباشر مباشرة من الصفحة 30 من بیان التفکیر النھائي الذي تم تقدیمھ إلی المجلس التنفیذي في 7 ینایر 2012 لاستخدامھ في الاجتماع السنوي ل أبلز (تمت إضافة تقدیرات بعض التعویضات الصغیرة نسبیا إلی ھذا الجدول لإکمالھا). وجاءت الغالبية العظمى من هذا التعويض في شكل جوائز الأسهم الصادرة لتفاح الرئيس التنفيذي الجديد تيموثي كوك (376 مليون) وإدواردو كو (52 مليون) على ارتفاعه إلى نائب الرئيس الأول. ويرد وصف طبيعة معقدة نوعا ما من جوائز الأسهم التفاح في قسم منفصل أدناه. ويقدم الجدول 2 أدناه تقديرا لمجموع التعويضات التي سيتلقىها الفريق التنفيذي الأعلى لشركة أبل في عام 2012. ويتألف كل ما يقدر بنحو 412 مليونا من جوائز الأسهم الصادرة بالفعل لسبعة نواب رئيسيين من القيمة التقديرية لهذه الجوائز، كما نوقشت أدناه ، هو 397 مليون. (الرقم 412 مليون محافظ، سواء بسبب إمكانات العلاوات الأخرى ولأن المعلومات لأحد أعضاء الفريق غير متوفرة). التعويضات المقدرة لفريق القيادة لشركة أبل 8217s، 2012 المصادر: شركة أبل بيان الوكيل لعام 2012 الاجتماع السنوي ل المساهمون، 9 يناير 2012، الصفحات 16، 29-30. جوش لونشتاين، أبل يعطي معظم من كبار إكسكس المكافآت 60M، نيت أخبار، 4 نوفمبر 2011. مستويات الرواتب هي من الوكيل. وتقدر قيمة جوائز الأسهم بسعر إغلاق أسهم شركة أبل في 2 نوفمبر 2011. ويفترض أن يكون التعويض الحافز مساويا لمستوى الراتب على الرغم من أنه قد يكون ضعف ذلك. ومن المفترض أن يكون الآخر كما هو الحال في عام 2011. رونالد جونسون غادر أبل في 31 أكتوبر 2011. جوناثان إيف مدرجة الآن كعضو في فريق القيادة على موقع أبل. وبغض النظر عن المعلومات الرسمية، لم يتم تقدير التعويض عن هؤلاء الأفراد. حصة في الفيسبوك سقسقة هذا الرسم البياني نسخ التعليمات البرمجية أدناه لتضمين هذا المخطط على موقع الويب الخاص بك. البيانات هي للتفاح 2011 و 2012 سنوات مالية، والتي لا تتوافق بدقة إلى سنوات التقويم. تنتهي السنة المالية للتفاح يوم السبت الأخير من شهر سبتمبر. وتوفر أرقام التعويضات من دراسة أجراها مؤخرا مكتب الشؤون المالية - قسم العلاقات الخارجية بعض السياق. فحصت الدراسة 2011 تعويضات للرؤساء التنفيذيين لشركة سامب 500 شركة. وكانت المعلومات متاحة ل 313 شركة من هذا القبيل. ووجدت الدراسة أن التفاح كوك كان حتى الآن أعلى تعويض من أي الرئيس التنفيذي له كان راتبه ما يقرب من خمس مرات من الرئيس التنفيذي الثاني. وكان متوسط ​​الأجر بين المديرين التنفيذيين 13 مليونا، وهو مبلغ ضخم للتأكد. ولكن هذا أقل من ربع التعويضات المقدرة ب 61 مليونا والتي ستلقاها ستة من كبار نواب التفاح في عام 2012. المقارنات كما ذكرنا، فإن النتائج الرئيسية هي: إجمالي التعويضات لأعلى تسعة مسؤولين تنفيذيين لشركة أبل في عام 2011 وهو نفس مجموع التعويضات من 95،000 عمال المصانع الصينية صنع منتجات أبل. ويحسب الرقم الخاص بعدد العمال الصينيين بقسمة 441 مليونا (إجمالي رواتب المديرين التنفيذيين لشركة أبل) بمقدار 4622 (متوسط ​​الأجر السنوي المقدر لعاملين المصنع). مجموع التعويضات المقدرة للفريق التنفيذي التفاح في عام 2012 هو نفس مجموع التعويضات المقدرة من 89،000 العمال الصينيين مصنع صنع منتجات أبل. جوائز الأسهم التفاح الغالبية العظمى من تعويض فريق قيادة التفاح في عامي 2011 و 2012 يأخذ شكل جوائز الأسهم المقيدة. هذه الجوائز متقطعة في الطبيعة ومن الصعب إلى حد ما قيمة، والميزات التي تستحق المناقشة. ومنحت جائزة 376 مليون جائزة لشركة كوك في عام 2011 عندما نجح الراحل ستيف جوبز في منصب الرئيس التنفيذي من مليون سهم محظورة مقيمة بسعر إقفال أسهم شركة أبل في تاريخ إصدارها (376.18 في 24 أغسطس 2011). هذا النهج التقييمي تمليه قواعد المجلس الأعلى للتعليم. والأسهم هي 8220 استثمرت مع مرور الوقت كوك لا تتلقى في الواقع الأسهم حتى يتم تعيينها. على استمرار العمل مع أبل، نصف أسهم في خمس سنوات، والنصف الآخر في 10 عاما. ولا ينبغي اعتبار هذه الجائزة جزءا عاديا من راتبه السنوي، ولكن من غير الواضح ما إذا كانت شركة كوك ستحصل على جوائز أسهم أخرى قبل عام 2021. وتتألف جوائز الأسهم البالغة 52 مليون دولار التي تم منحها لجديلة في عام 2011 أساسا من 38 مليون جائزة، سنوات، والتي حصل عليها عندما تم ترقيته إلى نائب الرئيس الأول. كما حصل على 14 مليون سهم في وقت سابق من السنة المالية عندما لم يكن نائب الرئيس الأول، مما يشير إلى أن جوائز الأسهم السخية يمكن أن تمتد إلى كبار الموظفين أبل حتى عندما لا تكون جزءا من الفريق التنفيذي. في 2 نوفمبر 2011 (التي تقع في التفاح السنة المالية 2012)، أصدرت الشركة ما تعتبره جوائز الأسهم العادية التي تقدمها لفريقها التنفيذي كل عامين. وتملك هذه الأسهم ما يقرب من أربع سنوات. أصدرت شركة آبل 150،000 سهم إلى ستة من نوابها الرئيسيين و 100.000 سهم إلى جديلة (كان مستواه أقل بسبب السنة المالية 2011 جائزة). (معلومات لنائب الرئيس الأول غير متوفرة). مجموع السنة المالية 2012 جوائز الأسهم بالفعل مليون سهم (يمكن منح جوائز أخرى). بعد ممارسة سيك، سوف أبل قيمة هذه الجوائز في 397 مليون دولار في بيان وكيل عام 2012، حيث كان سعر إغلاق سهم أبل 397.41 في 2 نوفمبر. التفاح النمط التقليدي لإصدار الجوائز الأسهم يشير إلى أن التعويض الإجمالي لفريقها التنفيذي قد يكون أقل بكثير في عام 2013 مقارنة بعام 2012 (عندما منحت جوائز الأسهم العادية نصف السنوية لرؤساء نواب الرئيس) أو 2011 (عندما أعطيت جائزة كبيرة لطهي عندما أصبح الرئيس التنفيذي). من ناحية أخرى، نظرا لارتفاع قيمة الأسهم أبل، في أحد الاحترام المهم الأرقام المذكورة أعلاه قد يقلل جيدا من تعويض المديرين التنفيذيين التفاح. كما لوحظ، بعد اتفاقية سيك، ويستند قيمة جوائز الأسهم على سعر سهم التفاح في التاريخ الصادر. ولكن الأسعار ارتفعت بشكل حاد منذ ذلك الحين. وفي 27 نيسان / أبريل أغلق سهم أبل عند 603، وهو ما يمثل ارتفاعا من ثلاثة أخماس قيمته عندما تلقى كوك مليون سهم مقيد ونصف منذ تسلم نواب الرئيس الأول أسهمهم المقيدة. وهذا يعني أن أسهم الطهاة، التي تقدر قيمتها ب 376 مليونا في هذا التحليل، ستكون قيمتها 603 ملايين إذا كان يمكن بيعها اليوم. لن يتم تحديد القيمة الفعلية لهذه الأسهم حتى يتم استحقاقها، ولكن حتى الآن يبدو أن القيمة ستكون أعلى بكثير من قيمة 376 مليون المستخدمة هنا. كما أنه يشير إلى أنه في حين، من ناحية، فإن أرقام التعويض هنا التقاط جزئيا ما هو في الواقع الأجور في المستقبل، من ناحية أخرى، وتجاهل الأرقام تيار الحالي للدخل لمديرين التنفيذيين أبل التي تعكس الأجر الماضي. أي أن أرقام التعويض تتجاهل المبالغ الكبيرة للدخل التي يتلقاها هؤلاء المديرون التنفيذيون من الحصول على جوائز الأسهم الممنوحة في السنوات السابقة. في الأشهر السبعة الأولى من التفاح السنة المالية 2012، تلقى المديرين التنفيذيين فحص هنا بالفعل ما يقرب من 400 مليون من بيع الأسهم التي منحت سابقا، ولكن أصبح منتهيا. أحد الآثار المترتبة على مستويات الأجور الهائلة للفريق التنفيذي لشركة أبلز مقارنة بمستويات الأجور الضئيلة للعاملين في المصنع في الصين التي تنتج منتجاتها لها آثار هامة واحدة على الأقل. ويوضح تقرير "فلا"، فضلا عن العديد من التحقيقات المستقلة التي سبقته، أن هؤلاء العاملين في فوكسكون لا يتقاضون أجورا منخفضة للغاية فحسب، وإنما يتحملون أيضا ظروف عمل صعبة للغاية. التعويض يوفر أبل لمديريها التنفيذيين هو مؤشر واحد على الموارد الساحقة أبل يمكن الاعتماد على لتحسين الوضع. يمكن أن منتجات التفاح من الطراز العالمي ورئيس الصف تدفع لمديريها التنفيذيين وينبغي أن يقابلها ضمان ظروف عمل معقولة ودفع للعاملين في المصنع التي تجعل منتجاتها. إيبي هو مؤسسة مستقلة غير ربحية تفكر في تأثير الاتجاهات والسياسات الاقتصادية على العاملين في الولايات المتحدة. تساعد بحوث برنامج التحصين الموسع صناع القرار وقادة الرأي والمدافعين والصحفيين والجمهور على فهم قضايا الخبز والزبدة التي تؤثر على الأمريكيين العاديين. اتبع إيبي 1225 إي St. نو، سويت 600 واشنطن، دس 20005 الهاتف: 202-775-8810 الثور epiepi. org copy2016 معهد السياسة الاقتصادية سياسة الخصوصية الثور اتصل بنا مبادرة البحث والتعليم العام لجعل نمو الأجور أولوية السياسة الوطنية الملحة. تحليل موثوق لمستويات معيشة العمال الأمريكيين. أدوات تفاعلية وأشرطة فيديو تجلب الوضوح للحوار الوطني حول عدم المساواة الاقتصادية. البرامج التابعة حملة وطنية تروج للسياسات الرامية إلى إضعاف الصلة بين الوضع الاجتماعي والاقتصادي والإنجاز الأكاديمي. وتعمل شبكة من المنظمات الحكومية والمحلية على تحسين حياة العمال من خلال البحث والدعوة.