خيارات الأسهم الأصفاد الذهبية

الأصفاد الذهبية تعريف الأصفاد الذهبية مجموعة من الحوافز المالية التي تهدف إلى تشجيع الموظفين على البقاء مع شركة. يتم توفير الأصفاد الذهبية من قبل أرباب العمل للموظفين الحاليين كوسيلة للتمسك الموظفين الرئيسيين وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين. الأصفاد الذهبية هي شائعة في الصناعات التي من المرجح أن ينتقل من الشركة إلى الشركة حيث الموظفين المعوضين للغاية. ومن الأمثلة على الأصفاد الذهبية خيارات الأسهم التي لا يحق لها الاستحقاق حتى يكون الموظف مع الشركة لعدة سنوات، ويجب أن تعاد الاتفاقات التعاقدية التي تنص على بعض العلاوات أو أشكال التعويض الأخرى إلى الشركة إذا ترك الموظف قبل تاريخ معين . كما دعا المصافحة الذهبية. هبوط الأصفاد الذهبية يستثمر أصحاب العمل موارد كبيرة في توظيف وتدريب واستبقاء الموظفين الرئيسيين. تهدف الأصفاد الذهبية إلى مساعدة أرباب العمل على التمسك بالموظفين الذين استثمروا فيها. وتشمل الأشكال الأخرى من الأصفاد الذهبية الالتزامات التعاقدية التي تحدد إجراء قد يقوم به الموظف أو لا يؤديه، مثل عقد يحظر على مضيف تلفزيون الشبكة الظهور على منافسة (سربس) وخطط التقاعد التنفيذية التكميلية (سيربس) التي يتم تمويلها بالكامل من قبل صاحب العمل. يشرح بينتيريست لماذا جعلت صفقة تاريخية مع الموظفين التي يمكن أن تهب عالم بدء التشغيل بينتيريست جعلت مؤخرا خطوة تاريخية من خلال منح الموظفين المزيد من الوقت لشراء أي الأسهم غير مفهرسة خيارات. غالبا ما يختار موظفو بدء التشغيل إجراء الأسهم بدلا من المرتبات الأعلى. ولكن إذا تركوا الشركة قبل أن تكون جميع هذه الخيارات مكتسبة، فإنها تقليديا لديها سوى بضعة أشهر - في كثير من الأحيان 90 يوما - لشراء بقية. وقد وسعت بينتيريست تلك النافذة إلى سبع سنوات لأي موظف يعمل هناك لمدة سنتين على الأقل. هذه النافذة الأطول نادرة في عالم بدء التشغيل وهي نعمة كبيرة لأي موظف بينتيريست - ويمكن أن تؤدي الشركات الأخرى إلى أن تحذو حذوها. الآن بينتيريست يريد الجميع أن يعرف بالضبط لماذا جعل مثل هذا القرار الكبير، محتمل المخاطر. مايكل دينجيلو، بينتيريستس رئيس الشعب، يكتب أن كل ذلك جاء إلى الرغبة في إزالة الموظفين الأصفاد الذهبية. وتقول إن فترة 90 يوما التقليدية تجبر بعض الموظفين على البقاء في شركة أطول مما يريدون، لأنهم لا يستطيعون المغادرة. العديد من الشركات التي تواجه هذا الوضع تقرر عدم القيام بأي شيء حيال ذلك، لأنهم يعتقدون تأمين الناس في هو جيد للعمل، وكتب دينجيلو. ولكن في بينتيريست، نفكر في الأمور بشكل مختلف قليلا. عندما الموظفين لا داعي للقلق حول فقدان جميع الأسهم الخاصة بهم إذا تركوا، فإنها البقاء في شركة لأسباب صحيحة. هم أيضا على استعداد لاتخاذ مخاطر أكبر وأكثر جرأة. إذا كان الناس قلقون من الحصول على النار وفقدان جميع مخزونهم، فإنهم سيكونون مستعدين لجعل هذا النوع من الرهانات التي تساعد شركة شابة مثلنا تنجح، ويقول دينجيلو. وأخيرا، يقر بأنه على الرغم من أن بينتيريست جعلت من الأسهل بكثير على الناس أن يغادروا في واحدة من أكثر البيئات تجنيدا تنافسية في كل العصور، وغالبا ما يكون الناس أسبابا كبيرة حقيقية كبيرة لمغادرة الشركة، مثل فرصة للعودة إلى المدرسة ، والحاجة إلى دعم أحد أفراد الأسرة المريض، أو لبدء التشغيل الخاصة بهم. ولا ينبغي معاقبتهم على اتخاذ تلك القرارات. في نهاية المطاف نأمل أن تعطي الخطة الجديدة فريقنا المرونة لاتخاذ القرارات الصحيحة لأينما تأخذ حياتهم، كما يكتب دينجيلو. وأنه يفتح حتى أكثر من العاطفة لمساعدتنا على جعل بينتيريست هذا النوع من الشركة التاريخية التي نعلم جميعا أنها يمكن أن تكون. كما شرح دينجيلو في منصبه بعض التفاصيل الفنية التي قد تكون ذات أهمية بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في الشركات الناشئة مع خيارات الأسهم الخاصة بهم - في الأساس، إذا اختار الموظفون أخذ النوافذ لمدة 7 سنوات، يجب تغيير خياراتهم من خيارات الأسهم الحافزة (إسو) إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)، والتي يمكن أن تكون أسوأ من منظور الضرائب. ولكن لا يزال أفضل من عدم القدرة على ممارسة على الإطلاق. انظر أيضا: بينتيريست يقول المزيد من الرجال والانضمام إلى الموقع من أي وقت مضى. هيريس ما يفعلونه إلغاء قفل الخاص بك الذهبي (خيارات الأسهم) أصفاد سقسقة كما ترون من وظائف شاغرة هنا في ستارتوفير. هناك الكثير من الفرص هناك في شركات أخرى غير شركتك الحالية. حتى لو كانت شركتك لديها إمكانات عالية، وربما كنت لا تملك وضعا مثاليا مع رئيسك الحالي، أو كنت ضرب السقف على إمكانات تعويض الأسهم الخاصة بك، أو كنت ببساطة بحاجة إلى الانتقال لأسباب شخصية. أيا كان السبب، إذا كنت تفكر في تغيير وظائف، قد تجد نفسك يتساءل ما يجب القيام به حول خيارات الأسهم الخاصة بك التي كانت مكتسبة وتمثل سنوات من العمل الشاق في شركتك الحالية. إذا تركت، لديك عادة 30 إلى 90 يوما خلالها لممارسة هذه الخيارات الأسهم. إذا كنت لا تمارس أنها تنتهي لا قيمة له. إذا كنت تمارس، كنت تواجه مع ارتفاع تكلفة جيب من ممارسة، وإمكانية دفع أمت، وإمكانية تركيز جزء كبير من المدخرات الخاصة بك في الأسهم من الشركة التي كنت تغادر. فماذا تفعل في الواقع، تم تصميم خيارات الأسهم لتجعلك تفكر مرتين قبل التحرك، مثل الأصفاد الذهبية. ولكن هذه الأصفاد غالبا ما تكون غير ذهبية جدا عند النظر في معدل الفشل العالي للشركات الناشئة، وطول فترة طويلة عادة قبل السيولة النهائية، وحقيقة أن التقييمات السيولة النهائية ليست في كثير من الأحيان مرتفعة بما فيه الكفاية للمساهمين العاديين لتلقي دفعات كبيرة بعد والمستثمرين والمؤسسين التنفيذيين تدفع أولا. كيف يمكنك تكافؤ الفرص إن صندوق خيار أسهم الموظفين (إسو فوند) هو مورد يمكن أن يساعدك في الحصول على النقد لممارسة خياراتك، مع الاحتفاظ بالإمكانية الصاعدة في رأس المال التي انضممت إليها في المقام الأول. يمكن لصندوق إسو استيعاب معظم المخاطر نيابة عنك عن طريق إعارة لك النقدية اللازمة لممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك، بحيث يمكنك الحفاظ على أرباحك المستقبلية في الشركة الحالية الخاصة بك بينما تبدأ أيضا الحصول على حقوق الملكية في شركة جديدة. یقدم لك صندوق إسو قرضا لا یوجد لدیك فوائد أو مدفوعات أصلیة حتی یدرك المخزون حالة سیولة. تم تصميم شروط القرض لدينا لتكون صديقة للمقترضين، وتتضمن الشروط الرئيسية في السوق واسترداد الفائدة. إذا كان حدث السيولة هذا غير كاف لتسديد القرض، فإن صندوق إسو يتحمل الخسارة بالنسبة لك. في مقابل المخاطر، فإن صندوق إسو حصة في أرباحك في المستقبل، إن وجدت. وتختلف نسبة أموال مؤسسة دعم البيئة في ترتيبات المشاركة على أساس كل حالة على حدة، وهذا يتوقف على تقييم المخاطر المرتبطة بالشركة. كيف تطبق ضريبة الحد الأدنى البديلة (أمت) على خيارات الأسهم لدى معظم الموظفين العاديين في الشركات الخاصة خيارات الأسهم الحافزة المؤهلة التي يمكن ممارستها على أساس معفي من الضريبة حتى عندما تكون القيمة السوقية العادلة للسهم أعلى من سعر الممارسة. ومع ذلك، صممت مصلحة الضرائب برنامج أمت لمنع استخدام خيارات الأسهم باعتبارها ثغرة ضريبية للأثرياء. لسوء الحظ، لم يتم تحديث عتبات تحديد الأثرياء بشكل كبير، وهذا يعني أنك يمكن أن تخضع ل أمت إذا كان لديك إما راتب أساسي مرتفع أو إذا كانت الخيارات الخاصة بك تمثل قيمة كبيرة. وتخضع خيارات أسهم الحوافز غير المؤهلة للضريبة في الممارسة إذا كانت القيمة السوقية العادلة للسهم أعلى من سعر الممارسة. وعادة ما ترتبط إسو نوق مع غير الموظفين مثل المقاولين والشركاء التجاريين الخارجيين. أرباح رأس المال على المدى الطويل مقابل معدلات ضريبة الدخل العادية: أحد الفوائد الجانبية المباشرة لممارسة الأسهم الخاصة بك هو بدء ساعة واحدة على مدار الساعة للتأهل لعلاج أرباح رأس المال على المدى الطويل على مكاسبك في المستقبل. مبلغ الوفورات الضريبية يمكن أن يكون ما يقرب من 50 اعتمادا على شريحة الضرائب الشخصية وحالة الإقامة الخاصة بك. تمنحك مصلحة الضرائب الأمريكية شريحة ضريبية أقل عندما تأخذ مخاطر الاستثمار، ولكن صندوق إسو يأخذ معظم المخاطر بالنسبة لك لذلك هذا هو حقا فائدة مجانية. كيف يمكنني الاستفادة إذا كنت تملك بالفعل الأسهم من ممارسة سابقة بيع الأسهم الخاصة بك نادرا ما يكون ممكنا ولكن في كثير من الأحيان المطلوب. خيارات الأسهم الخاصة بك تمثل فرصة طلقة واحدة لجعل أكبر قدر ممكن من المال. مع بعض الاستثناءات مثل فاسيبوك، حيث كانت تقييمات البيع الخاصة أعلى من سعر الاكتتاب العام، فمن المرجح أن تترك معظم أرباحك المستقبلية على الطاولة إذا كنت تبيع الآن. إذا كنت بحاجة إلى السيولة الآن، بدلا من بيع الأسهم الخاصة بك والتخلي عن أي إمكانية لتحقيق مكاسب كبيرة، والنظر في اتخاذ قرض ضد الأسهم الخاصة بك مع صندوق إسو. وبما أنك لا تملك سوى دفع هذا القرض في وقت السيولة النهائية، وهذا هو أساسا المال في جيبك تماما كما لو كنت قد بيعت شاسكوبتيونس الخاص بك. الإعلان تنويه: هذه المادة هي إعلان مدفوع من قبل صندوق إسو و لا تشكل المشورة القانونية أو الضريبية. اترك رد